興化新聞,興化資訊

您當前的位置:興化人才網 >> 興化資訊 >> 法律法規 >> 關于印發《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》的通知
關于印發《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》的通知
2017-02-23|資訊來源: 興化人才網|查看: 2864

泰人社發〔201648

 市委各部委辦,市各委辦局,市各有關單位:

現將《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》印發給你們,請遵照執行。

  

中共泰州市委組織部       泰州市人力資源和社會保障局

                            2016224      

   

泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)

 

第一章  總則

  第一條  為進一步加大市屬事業單位高層次人才引進力度,規范高層次人才引進程序,營造人才發展的良好環境,根據《江蘇省事業單位公開招聘人員辦法》(蘇辦發〔201146號),結合我市實際,制定本辦法。

第二條  本辦法所稱市屬事業單位,是指市級黨委、政府、人大、政協、民主黨派機關、群眾團體直屬事業單位和部門管理的事業單位。經批準參照《中華人民共和國公務員法》進行管理的事業單位不適用本辦法。

  第三條  市屬事業單位引進高層次人才,按照“以用為本、突出重點、專業對口、能力優先、注重實績”的原則,堅持民主、公開、競爭、擇優,增強高層次人才引進工作透明度。

第四條  市委組織部、市人力資源和社會保障局是市屬事業單位高層次人才引進工作的綜合管理部門,負責市屬事業單位高層次人才引進工作的政策制定、統籌指導、監督檢查等工作。

市屬事業單位主管部門負責所屬事業單位高層次人才引進工作的審核指導、組織協調、監督管理。事業單位負責高層次人才引進工作的具體實施。

第二章  引進對象和條件

第五條  本辦法所稱高層次人才是指從市外引進的下列人才

(一)中國科學院或工程院院士、國外科學院或工程院院士; 

(二)國家自然科學獎、國家技術發明獎、國家科學技術進步獎一等獎前三名獲得者,國家“千人計劃”專家,國家“萬人計劃”專家,國家有突出貢獻中青年專家,教育部長江學者特聘教授,國家杰出青年科學基金獲得者,中科院“百人計劃”資助對象;

(三)享受國務院政府特殊津貼人員、部省級有突出貢獻中青年專家;

(四)正高職稱人員、期滿出站的博士后研究人員、副高職稱人員、博士研究生;

(五)碩士研究生、高級技師等人才;

(六)我市社會事業發展急需的優秀人才。

第六條  引進人才應當具備下列條件:

(一)具有中華人民共和國國籍,遵守中華人民共和國憲法和法律;

(二)具備良好的品行和職業道德、適應崗位需求的專業技能水平和身體條件;

(三)年齡應當在35周歲以下。特別優秀的人才,年齡可適當放寬,博士研究生年齡不超過40周歲,副高職稱人員和高級技師年齡不超過45周歲,正高職稱人員年齡不超過50周歲。

第三章  引進方式和程序

第七條  市屬事業單位應當在每年1231日前,依據發展需要,編制本單位下一年度高層次人才引進計劃上報主管部門。主管部門審核匯總后,統一報綜合管理部門。綜合管理部門研究制定引進高層次人才目錄,并向社會公開發布。

第八條  市屬事業單位引進高層次人才,采取下列方式:

(一)直接確認。引進的高層次人才符合第五條第(一)至(三)項規定的,可開通一人一策、一事一議的 “綠色通道”。市屬事業單位及其主管部門組織考核、體檢后,報綜合管理部門確認,辦理引進手續。

(二)公開招聘。引進的高層次人才符合第五條第(四)項和第(六)項規定的,采取直接考核的方式。符合第(五)項規定的,采取筆試、面試相結合或直接面試等考核方式。

第九條  采取公開招聘方式引進的高層次人才,應當按照下列程序進行:

(一)制定方案。市屬事業單位及其主管部門在取得市機構編制委員會辦公室《空編使用通知單》后,制定高層次人才引進方案,并按干部(人事)管理權限報綜合管理部門核準備案。

(二)發布公告。引進方案經綜合管理部門核準備案后,在核準備案部門的門戶網站、市屬事業單位及其主管部門的門戶網站上向社會發布公告,同時在人力資源市場網站、人事考試網站或其他媒體上發布。

(三)報名和資格審查。市屬事業單位引進高層次人才一般采取網上報名方式進行。市屬事業單位或其主管部門在接受報名時,應當對報名人員的資格條件進行初審,在考核前通過查驗核實證書、證明等相關材料對報名人員的資格條件進行復審。

(四)考核體檢和考察。報名結束后,市屬事業單位或其主管部門根據引進方案規定組織考核。根據考核結果確定體檢考察人選,并組織體檢、考察。

(五)公示聘用。市屬事業單位及其主管部門集體研究確定擬聘用人員名單,并在原發布招聘公告的網站或媒體上公示。經公示確定的擬聘用人員,由單位按照干部(人事)管理權限向綜合管理部門申報備案,并與擬聘用人員簽訂聘用合同,辦理相關手續。

第四章  引進人才待遇

第十條  市屬事業單位引進的高層次人才,根據不同層次,分別享受下列補貼:

(一)第五條第(一)項規定的高層次人才,發放100萬元安家補貼5萬元/年的生活補貼;

(二)第五條第(二)項規定的高層次人才,發放40萬元安家補貼3萬元/年、為期3年的生活補貼;

(三)第五條第(三)項規定的高層次人才,發放25萬元安家補貼2.5萬元/年、為期3年的生活補貼;

(四)正高職稱人員、期滿出站的博士后研究人員發放20萬元安家補貼和2萬元/年、為期3年的生活補貼;

(五)博士研究生,發放10萬元安家補貼1.5萬元/年、為期3年的生活補貼;

(六)第五條第(六)項規定的高層次人才可視不同情況比照本款(一)至(五)項的規定享受相應補貼

用人單位應當與引進的高層次人才約定服務期限和違約責任等,服務期限一般不低于5年。如引進的高層次人才違約的,應當將按照本《辦法》規定已享受的各項待遇,按實際服務年限每年20%的比例遞減后,余額退還給原支出方。

  第十一條  市屬事業單位引進的高層次人才,可以享受下列相關優惠政策:

(一)優先評聘專業技術職務。高層次人才原在外地獲得的專業技術資格應予確認,在崗位數額內優先聘任,崗位數額已滿的可申請特設崗位。碩士研究生畢業后從事本專業技術工作滿2年且業績顯著的,可初定中級專業技術資格。

(二)優先給予科研經費支持。承擔重點工程和科研項目的高層次人才,根據項目質量、規模以及預期效益,由用人單位給予一定的科研經費資助。獲得國家、省級科學技術獎勵的,市人才開發專項資金給予一定獎勵。

(三)優先推薦申報人才項目。對符合條件的高層次人才,優先推薦享受國務院政府特殊津貼人員和省、市有突出貢獻中青年專家的評選,優先推薦申報省“雙創計劃”、省“博士計劃”、省“333工程”、省“六大人才高峰”、市“雙創計劃”、市“311工程”等高端人才項目。

(四)支持人才素質提升。積極鼓勵高層次人才到高校、院所、科研機構參加培訓,進行學術交流,用人單位可給予一定的培訓補貼。引進的高層次人才應邀參加國際學術交流、或在核心期刊發表論文的,市人才開發專項資金給予一定獎勵。

(五)發放“泰州英才卡”。符合《泰州市高層次人才服務一卡通實施辦法》申領條件的高層次人才,發放“泰州英才卡”,享受相應待遇。

第十二條  引進的高層次人才享受的補貼,用人單位為財政全額預算單位的,由市人才開發專項資金列支;用人單位為財政差額預算單位的,由市人才開發專項資金和用人單位各承擔50%;用人單位為自收自支事業單位的,由用人單位承擔。各種獎勵由市人才開發專項資金列支。

第五章  監督管理

第十三條  綜合管理部門、事業單位主管部門要按照規定權限嚴格履行職責,加強對高層次人才引進工作的指導和監督,對違反干部人事紀律及有關規定的行為要予以制止和糾正,保證高層次人才引進工作的公開、公平、公正。

  第十四條  嚴肅高層次人才引進工作紀律。對引進工作中出現違紀違法行為的各類單位和個人,按有關規定嚴格處理,構成犯罪的依法追究刑事責任。

第六章  附則

第十五條  本辦法自公布之日起實施。我市以前有關人才引進政策規定與本辦法不一致的,以本辦法為準。

第十六條  本辦法由市委組織部、市人力資源和社會保障局負責解釋。


  • 溫馨提示:以上關于印發《泰州市市屬事業單位高層次人才引進辦法(試行)》的通知的資訊來自興化人才網(興化地區找工作,發布招聘信息的興化人才網招聘網站),每天更新興化最新招聘信息。本內容地址:http://www.cjlaet.tw/article/articledetail-43.html轉載請注明
最新資訊
微信分享

關注微信公眾號

訪問手機版本
广东36选7开奖查询