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2017年春節三倍工資是哪幾天?
2017-02-23|資訊來源: 興化人才網|查看: 3132

2017年春節三倍工資是哪幾天?

2017年春節假期,法定假日為1月28日(正月初一)、1月29日(正月初二)、1月30日(正月初三)共計3天。

如果用人單位安排勞動者在1月28日、1月29日和1月30日這3天加班的,應按照不低于勞動者本人日或小時基數工資的300%支付加班工資,法定節假日用人單位不得以換休和調休的名義拒付加班費。

如果用人單位安排勞動者1月27日(除夕)、1月31日(正月初四)至2月2日(正月初六)這4天加班且沒安排同等時間補休的,用人單位則應按不低于勞動者本人日或小時工資基數的200%支付加班工資。

加班費的支付標準:

(1)安排勞動者在正常工作日加班加點,應支付不低于勞動者本人工資的150%的工資報酬。

(2)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

(3)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的300%的工資報酬。

春節加班工資怎么算?

關于春節加班工資怎么算,2017年1月28日-30日,春節是法定假日,所以單位應當向職工支付的加班費為日工資的三倍,即當月應得工資÷月計薪天數(即21.75天)×300%;收入除了300%的加班工資,還應當有基本工資。

法定節假日(1月28日至30日)加班工資=月工資基數/21.75天×300%×加班天數。

休息日(1月27日、1月31日、2月1至2日)加班工資=月工資基數/21.75天×200%×加班天數。

也就是說,初一、初二和初三加班,企業應當支付三倍的加班費,在調休的除夕、初四、初五、初六加班可以調休,也可以支付雙倍工資。

加班工資的具體算法是:日工資=月工資收入÷法定月計薪天數(21.75天)。

法定節假日是不能以補休來代替的,因此,用人單位不得以安排補休為由而不給加班費。而且過節費和加班工資性質不同,也不能互相代替。過節費帶有福利性質,用人單位支付過節費并無需勞動者提供額外工作。如果用人單位沒有支付加班工資,或者用人單位在加班工資上“缺斤短兩”,都屬于侵權現象,節后勞動者仍可向勞動監察大隊舉報投訴。對不按規定支付工資的企業要及時投訴,并且保留加班證據。

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